У нас новая версия сайта. Сейчас сайт работает в тестовом режиме, ведутся технические работы.
На прежнюю версию сайта вы можете перейти по ссылке - old.kantiana.ru. Ваши правки и предложения мы рады будем получить через Интернет-приемную Центров социальных коммуникаций

Сайт работает в тестовом режиме!
Прежняя версия сайта - old.kantiana.ru.
Направить предложения по улучшению

  • Вернуться к разделам
  • На основании решения Ученого совета (протокол №12 от 27.04.2010) с 01.09.2010 г. введено в действие "Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в БФУ им. И.Канта".

    Порядок и условия проведения аттестации распространяются на научно-педагогических работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава: деканов факультетов, директоров институтов, заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов, работающих в БФУ имени И.Канта по штатной должности; на условиях почасовой оплаты.

    Целью проведения аттестации является подтверждение соответствия работников занимаемым ими должностями на основе оценки их профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

    Список документов, представляемых в отдел кадровой политики и оценки персонала Департамента правовой и кадровой работы для аттестации научно-педагогического работника

    1. Подписанное преподавателем извещение о проведении аттестации, дате, месте, времени заседания аттестационной комиссии (копия остается у заведующего кафедрой). 

    2. Представление декана (директора) на аттестуемого работника на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работника.

    3. Служебная записка об изменении штатного расписания (в случае аттестации преподавателя при его переходе на вышестоящую должность).

    4. Формирование электронного личного дела в части заполнения обязательных полей (в зависимости от должности), а также контроль достоверности информации, уже содержащейся в электронном личном деле; при необходимости другие запрашиваемые сведения.

    5. График мероприятий по проведению аттестации научно-педагогического работника (от менеджера ООП).

    6. Результаты тестирования и анкетирования студентов.

    Проведение заседания аттестационной комиссии по аттестации научно-педагогических работников

    Заседание комиссии по аттестации научно-педагогических работников проводится с приглашением аттестуемого работника. По просьбе преподавателя комиссия вправе принимать решение в его отсутствие.

    По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1. соответствует занимаемой должности;
    2. не соответствует занимаемой должности.

    При необходимости в решении отмечаются отрицательные стороны профессиональной деятельности аттестуемого, выносятся мотивированные рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, в том числе о необходимости повышения квалификации; рекомендуемый срок избрания и предполагаемый срок следующей аттестации.

    График мероприятий для проведения аттестации научно-педагогических работников

    Аттестация преподавателей по программам среднего профессионального образования

    Отдел кадровой политики и оценки персонала Департамента правовой и кадровой работы также координирует аттестацию преподавателей по программам среднего профессионального образования в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 209 от 24 марта 2010 г.

    Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

    Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение 5 лет. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

    Процедура прохождения аттестации преподавателей по программам среднего профессионального образования

    Для прохождения аттестации преподавателю необходимо внести информацию в существующие автоматизированные информационные системы (АРМ «Личное дело», АИС «Инициативные проекты», АИС «Рабочие программы дисциплин») и сформировать Портфолио преподавателя. В АРМ «Личное дело» добавлена кнопка «Портфолио» (в левом верхнем углу), при помощи, которой преподаватель может сформировать портфолио на основании личных данных, внесенных в существующие базы университета (АИС «Кадры», АИС «Инициативные проекты», АИС «Рабочие программы дисциплин», АРМ «Личное дело»).

    Перечень документов в составе Портфолио:

    1. Заявление;

    2. Аттестационный лист;

    3. Информация, отражающая объективную и всестороннюю оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.

    Аттестуемый сотрудник подписывает Портфолио лично у директора института / декана факультета и передает его в отдел кадровой политики и оценки персонала Департамента правовой и кадровой работы. На основании данных, отраженных в Портфолио, экспертные группы, формируемые индивидуально для каждого аттестуемого сотрудника, осуществляют всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности педагогического работника и готовят экспертное заключение для аттестационной комиссии. Решение о соответствии уровня квалификации сотрудника требованиям, предъявляемым к первой/высшей квалификационной категории, принимает аттестационная комиссия Министерства образования и науки (г. Москва).