27–28 февраля в Калининграде состоялся просветительский форум «С места в карьеру», организованный Российским обществом «Знание» совместно с центром развития предпринимательства «Мой бизнес», Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды», VK и БФУ им. И. Канта. На форуме перед студентами и старшеклассниками области выступили предприниматели, психологи, маркетологи и представители местной власти. Они рассказали о самых актуальных профессиях региона, мерах государственной поддержки бизнеса и о навыках, которые сегодня особенно востребованы на рынке труда.
Развитие молодежного предпринимательства, содействие в трудоустройстве молодых специалистов, вовлечение студентов в социальную деятельность — все эти направления молодежной политики нашли отражение в программе форума «С места в карьеру». В течение двух дней 10 спикеров провели 12 лекций и 3 мастер-класса, охватив самые актуальные для молодежи темы и вопросы.
«Студентам и школьникам старших классов, выбирающим будущую профессию, важно периодически выходить из привычного режима, задаваться вопросами: «Где я?», «Что я собираюсь делать?», «Зачем?». Осмысленность — важнейшее качество и, если хотите, навык, который можно и нужно развивать. Без него невозможно эффективное движение вперед индивида, группы, организации, страны. От имени университета и регионального отделения Общества «Знание» приветствую всех участников и благодарю региональные компании, направившие своих представителей в качестве спикеров и наставников», — отметил ректор БФУ им. И. Канта Александр Федоров. |
«Мой совет: начните осваивать желаемую специальность раньше планируемой даты получения диплома, — сказала Евгения Папакина. — Для этого есть много возможностей: поработать волонтером на профильных событиях, стать участником тематических мероприятий или общественных объединений как в вузах, так и в рамках молодежных проектов регионального и федерального уровня. И тогда к моменту поиска работы вы уже будете желанным и уникальным молодым специалистом, который ориентируется в своей сфере деятельности. Ресурсов на «включение» такого человека в деятельность фирмы/компании/организации требуется сильно меньше обычного, что порадует и работодателя, и молодого сотрудника!» |
В материале упоминаются
Ещё по теме
Личный кабинет для cтудента
Личный кабинет для cтудента
Даю согласие на обработку представленных персональных данных, с Политикой обработки персональных данных ознакомлен
Подтверждаю согласие