Кузница кадров — как представители бизнеса и БФУ вместе готовят квалифицированных специалистов

Трудоустройство выпускников в первый год после окончания вуза с 1 марта стало одним из важнейших критериев аккредитационного мониторинга университетов, сообщается на сайте Минобрнауки РФ. Самое эффективное решение этой задачи — взаимодействие образовательных организаций с представителями реального сектора экономики. Для вузов-участников программы «Приоритет 2030» сотрудничество  с крупными корпорациями, промышленными предприятиями и региональным бизнесом стало одним из ключевых факторов.

БФУ им. И. Канта в свою очередь активно развивает взаимовыгодные партнерские отношения с организациями и предприятиями для развития профессиональных компетенций студентов, прохождения практик и стажировок, трудоустройства выпускников. На сегодняшний день количество партнеров составляет более 250 организаций, не считая государственные, муниципальные и образовательные структуры.

В следующем году в БФУ стартуют программы по направлению «Техническая физика» (совместно с ОКБ «Факел»), «Материаловедение и технологии материалов» (совместно с АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь», АО «ОКБ «Факел»), «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура» (совместно с АНО «Центр жилищного просвещения», ТСЖ «Лесопарковая») и другие. Абитуриенты нашего вуза однозначно интересуются специальными программами, где партнером выступает реальный бизнес. 

	Ирина Фильченкова, проректор по образовательной деятельности БФУ им. И. Канта
Программа «Солнечная энергетика и возобновляемые ресурсы» появилась благодаря подключению индустриального партнера, компании «Хэвел». При создании данной программы был полностью переработан учебный план, структура практик и общее содержание. В результате слаженных действий специалистов БФУ им. И. Канта и компании «Хэвел» востребованность магистерской программы выросла в 1,7 раза.

При этом потенциальные работодатели участвуют в экзаменах, предлагают актуальные для них темы выпускных квалификационных работ, формируют образовательные траектории учащихся, проводят конкурсы, а также выступают экспертами в студенческой проектной деятельности. 

Представители бизнеса также отмечают преимущества сотрудничества с вузами. По словам Марии Гусевой, директора по персоналу «Технополис GS» (крупнейшего в России частного инновационного кластера радиоэлектронной промышленности), более 40% сотрудников компании — выпускники калининградских вузов.

«Мы активно сотрудничаем с региональными вузами и заинтересованы в талантливых и целеустремленных выпускниках. Более 40% наших сотрудников — выпускники калининградских вузов. С БФУ у нас давняя история сотрудничества. Нам, как крупному в регионе работодателю, сегодня не хватает ребят инженерных, технических специальностей.  Поэтому мы открыты для студентов, с удовольствием приглашаем на экскурсии на наше предприятие, знакомим с особенностями отрасли, всегда готовы предоставить место для стажировки. Нам принципиально важно, чтобы будущие сотрудники хорошо ориентировались в сложной технологической отрасли — микроэлектронике, которая требует опыта, глубокого погружения в сферу, готовности начать строить карьеру с рядовых позиций. Это сложно, но уверяю, это интересно и перспективно. И у нас есть истории успеха: выпускники БФУ по специальности «Радиоэлектроника» приходят к нам на позиции операторов и в течение 5-7 лет растут по карьерной лестнице и занимают серьезные управленческие должности», — отметила Мария Гусева.

Инга Гордиенко, директор по персоналу ООО Управляющей компании «Содружество»

Балтийский федеральный университет им. И. Канта является давним партнером Группы компаний «Содружество». Мы сотрудничаем не только в подготовке выпускников, но и в сфере научных разработок, реализации других проектов. Обучение по многим специальностям, востребованным нашей компанией, в Калининградской области ведется исключительно БФУ. Подготовка выпускников находится на достаточно высоком уровне. Тем не менее, это зачастую зависит и от самого студента. Желание и способность получать дополнительные знания, пробовать себя в разных видах деятельности, приобретать разноплановый опыт позволяют молодому человеку развиваться в выбранном направлении и формироваться как профессионал еще во время обучения в вузе. При подборе молодых специалистов в «Содружество» мы понимаем, что выпускники не обладают значительным опытом. Однако, пытливость ума и любознательность, высокий уровень мотивации к выбранной деятельности, готовность работать в большой команде являются главным преимуществом при принятии решения о приеме специалиста в компанию.

Напомним, Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков, представляя программу «Приоритет 2030», отметил, что главное условие ее реализации — расширение взаимодействия вузов-участников с региональным бизнесом.