Сотрудники Центра карьеры БФУ приняли участие в проектно-аналитической сессии в ИТМО

7 октября сотрудники Управления профессионального развития студентов и трудоустройства БФУ им. И. Канта стали участниками проектно-аналитической сессии для сотрудников и руководителей Центров карьеры Северо-Западного федерального округа, которая прошла в Университете ИТМО.

Экспертный центр карьеры совместно с платформой «Факультетус» и СБЕР проводит проектно-аналитические сессии, работа которых направлена на выстраивание устойчивого контакта между университетами и работодателями, чтобы вместе найти векторы для формирования конкурентоспособности экономики округа.

Григорий Гуров, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации:
Проектно-аналитические сессии Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России должны обеспечить не только анализ проблем трудоустройства молодых специалистов, но и стать основой для выработки механизмов решения задач экономики конкретных регионов. Наша цель — выстроить эффективное взаимодействие студентов с будущим работодателем, помочь реализовать свой потенциал.

На сегодняшний день в 126 университетах Северо-Западного федерального округа, участниках ПАС, обучается более 430000 студентов. Через несколько лет именно они будут составлять основу человеческого капитала округа и развивать экономику, обеспечивать высокий уровень качества жизни и внедрять новые технологии, управленческие и производственные процессы.

Для построения эффективного карьерного трека в каждом вузе функционирует Центр карьеры, который является точкой притяжения для всех представленных целевых аудиторий. В БФУ им. И. Канта эту задачу на себя берет Управление профессионального развития студентов и трудоустройства.

Сергей Вищипанов, генеральный директор Факультетус:

Сегодня нам важно понимать, какие есть проблемы в регионе, в отрасли и в университете, и выделить те, которые может решить именно Центр карьеры. Например, подчеркнуть ценность труда с помощью работодателей или подсветить проблемные зоны при трудоустройстве в компанию, определить зарплатные ожидания. Такие меры не только помогут решить уже выделенные проблемы, но и помогут сформировать культуру труда, которая сейчас не особо ценится. Этот тезис озвучивают многие работодатели практически во всех федеральных округах.

Цель сессии — сформировать образ Центра карьеры как структурного подразделения, которое может стать местом притяжения абитуриентов, студентов, работодателей и сотрудников университета. Именно они формируют информационное поле, работают с ключевыми партнерами региона и, конечно же, помогают формировать экономику нашей страны.

Дарья Козырева, руководитель Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России:
Вместе с участниками мы обсудили, как Центр карьеры может формировать региональную повестку и способствовать развитию экономики. Как можно наладить взаимодействие между Центрами карьеры различных регионов для создания новых стратегически важных совместных проектов.

Алина Алексюк, начальник Управления профессионального развития студентов и трудоустройства БФУ:
Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России начал серьезную трансформацию подразделений, которые занимаются вопросами содействия занятости студентов. Нам было очень важно встретиться с коллегами из других вузов, поделиться сложностями и опытом этой трансформации, а также планами и идеями.

Участниками сессии стали более 100 сотрудников и руководителей Центров карьеры со всего Северо-Западного федерального округа. Участники в течение дня прошли серию воркшопов от руководителей образовательных треков, установочные сессии, мастер-классы, консультации с экспертами с разборами кейсов и неформальные сессии с рассказами участников о личном опыте в работе Центра карьеры.

По итогам проектно-аналитической сессии под руководством Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России были подготовлены предложения по развитию и модернизации карьерных мероприятий, цифровизации и оптимизации рабочих процессов и межрегиональному взаимодействию вузовских Центров карьеры.