11 марта 2026 года состоялось открытие третьего сезона акселерационной программы «Карьерный компас».
Мероприятие началось с панельной дискуссии, в ходе которой студенты получили возможность напрямую задать вопросы представителям ведущих региональных компаний, обсудить стратегии построения профессиональной траектории и освоить инструменты адаптации на рынке труда после окончания вуза.
Проект, направленный на развитие ключевых карьерных компетенций, реализуется уже в третий раз, и за предыдущие циклы его выпускниками стали более 200 человек.
В текущем году организаторы существенно обновили образовательный контент. В подготовке видеоматериалов приняли участие ключевые кадровые партнеры: Альфа-Банк, «Кодэ», Т2 и Центр занятости населения (ЦЗН). Программа пройдет в дистанционном формате в закрытом сообществе социальной сети «ВКонтакте» с 13 марта по 16 апреля. Учебный план предполагает проведение мастер-классов дважды в неделю, подкрепленных дополнительными материалами и практическими заданиями. В течение месяца участники освоят навыки составления резюме и сопроводительных писем, пройдут подготовку к собеседованиям, посетят ярмарки вакансий и экскурсии на ведущие предприятия Калининградской области.
| В рамках торжественного открытия к участникам обратилась заместитель начальника управления профессионального развития студентов и трудоустройства Валентина Захарова: |
| Сегодня для нас торжественный и значимый день — мы открываем третий сезон акселерационной программы «Карьерный компас». То, что начиналось как идея объединения разрозненных знаний в единый образовательный курс, выросло в масштабный акселератор. В этом году мы полностью обновили учебные материалы и сделали ставку на плотное взаимодействие с кадровыми партнерами. Мы убеждены: прямой диалог между будущими профессионалами и работодателями необходим. Это шанс для компаний найти талантливых студентов уже на первых курсах, а для ребят — получить уникальный опыт стажировок и практики. Символично, что открытие программы мы сопроводили ярмаркой вакансий в обновленном формате. Нам и самим было крайне интересно вернуться к такой активности, и мы рады видеть ваш живой отклик. |
Важной частью мероприятия стала сессия вопросов экспертам. Юлия Румянцева, руководитель службы персонала Центра занятости населения Калининградской области, ответила на вопрос о том, как изменились требования к молодым специалистам и что сегодня ценится на рынке труда больше всего.
| Требования меняются ежегодно — причем как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Сегодня во многих компаниях, от малого бизнеса до корпораций, развит институт наставничества. Поэтому главная компетенция, которую мы ждем от кандидата, — это искреннее желание работать. Если у вас есть мотивация и готовность прикладывать усилия, наставники научат вас всему остальному. Если говорить о прикладных навыках, то в меняющемся мире критически важны цифровая грамотность, умение работать с большими данными и искусственным интеллектом. Что касается «мягких» навыков, то на первый план выходит умение работать в команде. Университетская среда — идеальное место для тренировки этого навыка. Участие в любых студенческих активностях учит выстраивать коммуникации, что в будущем поможет вам гораздо быстрее адаптироваться в любой организации. Также отмечу, что наш Центр занятости трансформировался в современный кадровый центр. Мы больше не просто «биржа труда»: наши психологи и эксперты готовы адресно помогать студентам — например, проводить профессиональную подготовку к собеседованиям, |
| отметила Юлия Румянцева. |
| Обсуждение продолжил директор калининградского филиала T2 Александр Коренецкий. Отвечая на вопрос, какой фактор, помимо профессиональных знаний (hard skills), является решающим для успеха молодого специалиста, спикер сказал: |
| Университет дает вам фундаментальную базу и профессиональные навыки, но без развитых soft skills сегодня сложно добиться значимых результатов. История знает немало примеров гениальных людей, таких как Никола Тесла или Стив Джобс, чьи идеи начали по-настоящему менять мир только тогда, когда они научились выстраивать коммуникации и находить общий язык с коллегами. Моя главная рекомендация — развивайте навыки общения, умение доносить информацию и работу в команде. Не менее важна стрессоустойчивость: способность «держать удар» и адаптироваться к изменениям — это такой же тренируемый навык, как и любой другой. Если говорить о T2 как о крупном федеральном игроке, мы оцениваем потенциальных сотрудников по трем базовым компетенциям: ответственность за результат, клиентоориентированность и стремление к достижениям. Это тот фундамент, на который мы смотрим в первую очередь. И это работает: в нашей команде уже сейчас успешно строят карьеру совсем молодые специалисты, в том числе двадцатилетние сотрудники, которые обладают этими качествами. |
Ведущий рекрутер IT-компании KODE. Татьяна Горбацевич ответила на вопрос о том, что делать студенту, если он не дотягивает до стандартов компании, и как работодатели относятся к отказам.
| Ситуации, когда кандидат не полностью соответствует ожиданиям, вполне естественны. Чаще всего причинами становятся либо слабая теоретическая база (мы в KODE не берем ребят совсем с нуля), либо неразвитые навыки командной работы. Однако студенты очень разные. Иногда к нам приходят ребята, которые по своим hard skills сильнее опытных специалистов среднего звена. А бывает, что кандидат «зажигает» руководителя своей харизмой и soft skills настолько, что в него верят, доверяют серьезные задачи, и он растет быстрее коллег. Сегодня рынок устроен так, что не только компания выбирает сотрудника, но и вы выбираете место, которое будет вам интересно для долгой и продуктивной работы. Если вы чувствуете, что пока не соответствуете требованиям топовой компании — не бойтесь. Большинство крупных игроков, с которыми мы общаемся, решают эту проблему через программы обучения и стажировки, подтягивая мотивированных ребят до нужного уровня, |
| рассказала Татьяна Горбацевич. |
Завершил дискуссию региональный управляющий АО «Альфа-Банк» в Калининграде Александр Красненков. Отвечая на вопрос о том, насколько современные вузы способны удовлетворить потребности бизнеса, он обратился напрямую к студентам, предложив им оценить применимость получаемых знаний. Большинство участников подтвердили, что чувствуют практическую пользу от обучения.
| Мое мнение о качестве подготовки специалистов строится на трех принципах. Во-первых, будьте благодарны месту, где вы учитесь: пока ваш разум максимально открыт, впитывайте знания как губка — это ваш капитал. Во-вторых, активно ищите наставников. Ими могут стать как преподаватели, так и предприниматели, у которых вы проходите практику. В-третьих, помните о воспитании и ценностях, заложенных семьей — это тот фундамент, без которого сложно выстроить карьеру. Сочетание фундаментальной базы и личных качеств позволяет специалисту эффективно расти как вертикально, так и горизонтально. Мой личный опыт и три высших образования подтверждают: любые качественные знания применимы, если уметь ими распорядиться, |
| отметил Александр Красненков. |
В ходе мероприятия студенты смогли задать экспертам смелые и актуальные вопросы. Аудиторию интересовало, кто является «героем» внутри компании, как выпускнику без опыта конкурировать со специалистом со стажем в 3 года и каковы перспективы трудоустройства в международных корпорациях. Не обошлось и без личных вопросов: спикеры с юмором вспомнили свои студенческие будни, сессии и рассказали о том, как они находят баланс между работой и отдыхом сегодня.
В материале упоминаются
Личный кабинет для cтудента
Личный кабинет для cтудента
Даю согласие на обработку представленных персональных данных, с Политикой обработки персональных данных ознакомлен
Подтверждаю согласие
