Сотрудница БФУ приняла участие в форуме форум

С 28 по 29 марта на базе Северо-Восточного федерального университета имени М. К. Аммосова в Якутске прошел форум «Университеты и развитие геостратегических территорий России». БФУ им. И. Канта представила главный специалист Управления профессионального развития студентов и трудоустройства Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта Валентина Захарова.

Главная тема III геофорума — «Университеты: развитие, основанное на доверии». Формирование кадрового резерва является ключевой задачей многих предприятий. Как его обеспечить для нужд сторонних работодателей и, в первую очередь, для самих университетов, какие современные инструменты и технологии нужно применять, обсудили участники круглого стола «Стратегии и технологии формирования кадрового резерва».

Валентина Захарова отметила, что студенты часто боятся работодателей и вуз в качестве работодателя, в том числе.
Оказалось, что студенты на встречах с предприятиями не задают вопросы не потому, что вопросов нет, а потому что стесняются, боятся. Ведь мы всегда говорим о том, что карьера — это важно, сложно. Поэтому наша задача — соединить работодателей и студентов, которые смогут найти общий язык. И, конечно, вузам надо развивать свой HR-бренд не только как образовательного учреждения, но работодателя, а также места, где можно заниматься и развиваться в сфере научной деятельности.

Валентина Захарова отметила, что студенты часто боятся работодателей и вуз в качестве работодателя, в том числе.

Оказалось, что студенты на встречах с предприятиями не задают вопросы не потому, что вопросов нет, а потому что стесняются, боятся. Ведь мы всегда говорим о том, что карьера — это важно, сложно. Поэтому наша задача — соединить работодателей и студентов, которые смогут найти общий язык. И, конечно, вузам надо развивать свой HR-бренд не только как образовательного учреждения, но работодателя, а также места, где можно заниматься и развиваться в сфере научной деятельности.

В ходе круглого стола участники отметили, что назрела необходимость в консолидации усилий вузов и партнеров-работодателей для разработки гибкой экосистемы продуктивного подбора кадров. Этот процесс должен включать вовлечение студентов в деятельность компании, а также развития HR-бренда предприятий.

В материале упоминаются