Долгая Ангелина Алексеевна
доцент ОНК «Институт управления и территориального развития»
кандидат экономических наук, доцент
Образование
Калининградский технический институт рыбной промышленности и хозяйства, квалификация «инженер-экономист»
Ключевые программы дополнительного образования
«Методика подготовки консультантов в области цифровой грамотности», МГПУ
«Создание авторской системы и предложений премиум класса», Академия И. Бельска
«SAFe DevOps Practitioner», Scaled Agile
«Составление учебных планов на английском языке», Fullbright
Курсы и дисциплины в БФУ им. И. Канта
моделирование бизнес-процессов, модели бизнеса и операционная эффективность
Научно-исследовательские работы
Критерии устойчивости в ценностной парадигме личности лидера организации
Проблемы и пути масштабирования бизнеса общественного питания
Основные публикации
- Долгая А.А. Управление устойчивой организацией: требования к системе // Пищевая промышленность. 2022. № 10. С. 27-31.
- Kovbasyuk O., Dolgaya A. Online education: creating conditions for students to succeed // В сборнике: E3S Web of Conferences. IV International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform” (SDGG 2021). 2021. С. 05009
- Dolgaya A., Kovbasyuk O. Management system of a sustainable organization: attributes and factors // В сборнике: E3S Web of Conferences. IV International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform” (SDGG 2021). 2021
- Dolgaya A., Kovbasyuk O., Altunina V. Organizational culture power as a factor of governance model implementation // В сборнике: E3S Web of Conferences. 2020. С. 06013
- Долгая А.А. Мотивирующее делегирование в интеллектуальном производстве: модель и ее обоснование // Экономика и управление. 2020. Т. 26. № 3 (173). С. 284-290.
- Долгая А.А. Модель мотивирующего делегирования и ее обоснование // Вестник университета. 2020. № 5. С. 5-11. Долгая А.А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2020. № 5. С. 38.
- Dolgaya A.A., Kovbasyuk O.V. Transformative education: raising entrepreneurial spirit // Russian Journal of Innovation Economics. 2020. Т. 10. № 2. С. 663-672.
- Долгая А.А. Методология развития горизонтальных систем управления. Калининград. Изд-во ФГБОУ ВО КГТУ. 2019. 233 с.
- Долгая А.А. Исследование эмоционального интеллекта в командных ролях // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 1 (46). С. 154-159.
- Dolgaya A. The effects of horizontal structuring on employees motivation // В сборнике: Инновационный менеджмент = Innovation Management Сборник научных статей. Под редакцией А. Долгой, О. Ковбасюк. Калининград, 2019. С. 25-33.
- Kovbasyuk O., Dolgaya A. New entrepreneurial education as tool to enhance students' self-development: Krauslab case // В сборнике: Инновационный менеджмент = Innovation Management Сборник научных статей. Под редакцией А. Долгой, О. Ковбасюк. Калининград, 2019. С. 3-11.
- Долгая А.А. Intrapreneurship as an organization management system // В сборнике: Управление инновациями: вызовы и возможности для отраслей и секторов экономики. Под ред. А.В. Сербулова. Калининград, 2019. С. 83-90.
- Долгая А.А. Трансформация организации на основе вирусной технологии управления изменениями // Экономика и управление. 2018. № 8 (154). С. 37-42.
- Долгая А.А. Модель вирусных изменений в организационной трансформации // Вестник университета. №9. 2018. С. 11-17.
Развернуть
Почетные звания, награды и поощрения
Благодарность Федерального агентства по рыболовству от 4.09.2013
Профессиональные и научные интересы
- Организационная устойчивость как гибкость и адаптивность к изменениям
- Настройка модели управления под типологию личности лидера организации и технологию бизнес-процессов
Является научным руководителем аспирантов. Предъявляемые требования
Исследование и разработка методологии оптимизации системы управления организациями, сообществами и территориями
